德律护航 职路引光 | 河北德律律师事务所联合凤凰社区开展就业普法活动

  为助力大学生迈好职场第一步，增强法治意识，6月11日，河北德律律师事务所林畅律师走进凤凰社区，以“就业之路 与法同行”为主题，为大学生开展就业普法活动，用专业法律知识筑牢职场“防护墙”，这也是承德市律师协会推动法治宣传进校园、进社区的生动实践 。

  一、聚焦就业痛点，拆解法律难题

  活动现场，林律师围绕大学生就业高频法律问题，结合《劳动合同法》等法律法规，进行细致讲解：

  劳动合同签订：着重指出书面合同是劳动关系的关键依据，深入解析必备条款，像工资发放方式、具体工作岗位、试用期时长设定等。同时，林律师特别提醒学生，一定要警惕仅靠口头承诺的陷阱，入职前务必仔细审查合同内容，避免后续权益受损。

  试用期权益保障：明确试用期并非“随意期”，工资发放必须符合法定标准，企业也必须依法为员工缴纳社保。如果遭遇无故辞退，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  职场侵权应对：针对不合理加班、拖欠薪资这类常见问题，林律师指导学生要妥善留存如聊天记录、考勤表、工资条等证据，清晰掌握劳动监察投诉、劳动仲裁等维权流程，让学生在面对侵权行为时，知道如何拿起法律武器保护自己 。

  学生们都全神贯注地聆听、认真积极地记录，将这些法律知识转化为求职路上的“避坑指南”。

  二、案例深度剖析，筑牢法治认知

  为了让法律知识更易于理解和记忆，林律师引入了多个真实就业纠纷案例进行深度剖析：

  未签合同薪资纠纷：某大学生毕业后入职一家公司，双方仅口头约定工资，未签订书面劳动合同。工作数月后，公司以各种理由拖欠工资，大学生申请仲裁时，因缺乏书面证据，维权之路困难重重。林律师以此案告诫大家，书面劳动合同是保障薪资权益的重要凭证，入职务必签订。

  试用期随意辞退案例：有毕业生在试用期内，公司以“不符合录用条件”为由将其辞退，却无法提供合理证明。林律师讲解，根据法律规定，企业辞退试用期员工需有正当理由并能举证，学生遇到此类情况可依法维权。

  学生们围绕这些案例展开了热烈讨论，纷纷主动提问“遇到类似情况该怎么处理”，林律师都一一耐心答疑，进一步强化大家“知法、用法”的意识，让法治思维真正融入求职就业规划。

  三、法治护航青春，践行律师担当

  从理论讲解到案例剖析，这场普法活动让法治观念深深扎根于大学生心中。林畅律师以专业赋能青春，用实际行动诠释了律师的社会责任。未来，河北德律律师事务所会将继续引领更多律师，开展形式多样的法治宣传活动，为青少年成长、就业等关键阶段输送法治养分，助力营造更清朗的社会法治环境。

  供稿：河北德律律师事务所 王鹏